Cabinet de recrutement Poitiers

Le marché de l’emploi à Poitiers est en constante évolution. Les principaux secteurs d’activité sont l’aéronautique, la santé, l’agroalimentaire, les services et le tourisme.

Le taux de chômage à Poitiers est de 11,7%, légèrement supérieur à la moyenne nationale. Toutefois, la ville est en constante amélioration et plusieurs projets ont été lancés pour stimuler la création d’emplois dans la région.

En outre, Poitiers est une ville étudiante avec une université de renommée nationale qui accueille près de 27 000 étudiants. Cette présence étudiante dynamise l’économie locale et offre des opportunités d’emploi dans des secteurs tels que l’enseignement, la recherche, la technologie et les services.

1. Expertise locale : les cabinets de recrutement implantés à Poitiers ont une connaissance approfondie du marché de l’emploi local, de ses particularités et des profils de candidats recherchés dans chaque secteur d’activité. Ils sont donc en mesure de proposer des candidats correspondant aux besoins des entreprises de la région.

2. Gain de temps : le recrutement est une tâche chronophage qui peut prendre beaucoup de temps pour les entreprises, surtout si elles doivent gérer plusieurs recrutements en même temps. En faisant appel à un cabinet de recrutement, l’entreprise peut se concentrer sur son cœur de métier et laisser les experts en recrutement se charger de la recherche de candidats.

3. Garantie de qualité : les cabinets de recrutement poitevins peuvent apporter une garantie de qualité aux entreprises en proposant des candidats triés sur le volet. Ils effectuent des évaluations rigoureuses pour s’assurer que les candidats présentés répondent aux exigences et aux compétences requises pour le poste.

4. Confidentialité : les cabinets de recrutement peuvent garantir la confidentialité des informations sensibles concernant le recrutement, comme le salaire, le profil des candidats et la stratégie de l’entreprise. Ils peuvent également s’occuper des négociations salariales et des offres d’emploi pour préserver la relation de l’entreprise avec les candidats.

5. Accès à un vivier de candidats : les cabinets de recrutement disposent souvent d’un vivier de candidats qualifiés et expérimentés, qu’ils ont déjà identifiés ou avec lesquels ils ont déjà travaillé par le passé. Cela peut permettre d’accélérer le processus de recrutement et de trouver des candidats adaptés aux besoins de l’entreprise plus rapidement.

En somme, faire appel à un cabinet de recrutement poitevin peut présenter de nombreux avantages pour les entreprises qui cherchent à recruter localement. Les cabinets de recrutement peuvent apporter leur expertise, leur connaissance du marché de l’emploi local, leur efficacité et leur professionnalisme pour aider les entreprises à trouver des candidats qualifiés et adaptés à leurs besoins.

Hart propose des solutions en matière de ressources humaines grâce à ses différentes offres de services : recrutement, conseil RH et intérim.

Le cabinet de recrutement Hart est historiquement présent en Poitou-Charentes. Son siège social est basé à Poitiers. Ancienne capitale de la région Poitou-Charentes, la ville aux cents clochers fait désormais partie de la région  « Nouvelle Aquitaine » .  Lieu d’art et d’histoire, et à quelques pas de la Technopole du Futuroscope, réputée pour sa technologie de pointe, Poitiers est la commune la plus peuplée du département.

Idéalement positionnée sur l’axe ferré Paris-Bordeaux, c’est principalement au travers de ses entreprises et de son industrie que le Grand Poitiers se développe.

Le cabinet de recrutement a ensuite commencé par développer son réseau d’agences et ses clients (entreprises) en Nouvelle Aquitaine (implantation agence de Poitiers, Bordeaux, La Rochelle, Niort, Angoulême, Bressuire, Châtellerault). Puis plus récemment, le cabinet de recrutement Hart a continué son développement pour s’étendre sur l’ensemble de la France (Nantes, Paris,Toulouse, Tours). Ceci dans le but d’être au plus proche de ses clients (entreprise) mais aussi des candidats. Le siège social de la société de recrutement reste implanté à Poitiers.

Professionnel, le cabinet de recrutement Hart, aux travers de ses agences en France, emploie des salariés (consultants, chargé de recherche, responsable d’agence) qui œuvrent à dénicher les profils dont les entreprises ont besoin. Le cabinet de recrutement Hart recrute tous types de profils (directeur marketing, assistant paie, comptable, commercial, DRH, DAF, avocat, ingénieur, développeur web, responsable R&D, directeur général, conducteur de travaux, responsable pôle formation…), quel que soit le statut (cadre, non cadre), le secteur d’activité de la société (industrie, bâtiment, juridiques, services, environnement…), l’offre d’emploi à pourvoir (CDI, CDD) et la localisation du poste.

N’hésitez pas à prendre contact avec notre agence de Poitiers. Nos consultants spécialistes du recrutement à Poitiers répondront à vos questions concernant nos services, notre fonctionnement, notre entreprise et nos offres de recrutement.

En fonction de vos problématiques et de vos enjeux, Hart Recrutement vous propose d’accompagner le besoin de recrutement de votre entreprise. Quels que soient votre secteur d’activité et les dimensions de votre entreprise, nos équipes d’experts interviennent pour apporter les réponses à vos besoins et contribuer à la réussite de votre projet :

Stratégie de recherche,  prestation de recrutement, prestation de sourcing, évaluation des candidatures, réalisation des entretiens, présentation des candidats, conseil en ressource humaine, etc.

Depuis plus de 10 ans, de nombreux dirigeants sollicitent notre expertise pour optimiser les performances de leurs entreprises. Ils savent désormais qu’ils peuvent s’appuyer sur nos compétences.

Hart Recrutement c’est :

• Un accompagnement personnalisé tout au long du processus, et même après
• Un binôme (consultant / chargé de recherche) dédié : réactivité, proximité !
• Une aide au cadrage / description des besoins
• Un cahier des charges complet et précis, pour mieux appréhender et comprendre votre structure & vos enjeux
• Une externalisation complète des recrutements vous permettant un gain de temps : rapidité, efficacité
• Un service « sourcing » efficient : outils digitaux puissants et ingénierie de recherche performante
  • Une expertise historique « chasse de tête »
  • Des outils de diffusion multicanale d’offres d’emploi
  • Des moyens de sourcing digitaux
  • L’utilisation des techniques novatrices du « big data »
  • L’utilisation des techniques de marketing social/RH et de référencement
  • L’utilisation des CVthèques
• Une évaluation pertinente, qualitative et complète des profils sélectionnés pour le client : contrôle de référence, test de personnalité, score d’affinité entreprise/candidat etc. 
• Un dossier d’évaluation qualitatif, complet et détaillé 
• Un suivi de l’intégration du profil recruté