Cabinet de recrutement Châtellerault

Expert du recrutement sur-mesure et de l’approche directe ou dit « Chasse de tête », Hart propose différentes formes d’accompagnement dans le domaine du recrutement. Nous sommes en mesure de conseiller et d’accompagner aussi bien les TPE, les PME, les ETI que les Grands Groupes dans leurs prises de décisions opérationnelles et leurs choix stratégiques de recrutement.

Hart, c’est une histoire de plus d’une dizaine d’années qui aura permis la création d’un véritable triptyque d’expertises permettant d’accompagner les entreprises dans la gestion de leurs talents :

– avec la prestation de recrutement, nous recherchons, nous analysons et nous vous proposons des profils ayant les compétences et la personnalité nécessaires à vos besoins

– avec la prestation d’évaluation, nous vous accompagnons dans l’évaluation de vos collaborateurs ou de vos candidats

– avec la prestation de sourcing, nous vous apportons des CV répondant à vos besoins

Située dans le département de la Vienne en Nouvelle Aquitaine, Châtellerault est une ville de près de 32 000 habitants. Elle se trouve à environ 60 kilomètres au nord de Poitiers, la préfecture de la Vienne, et à 250 kilomètres au sud-ouest de Paris.

Châtellerault est connue pour son patrimoine architectural remarquable, notamment son château médiéval et son pont Henri IV, ainsi que pour son dynamisme économique. La ville est en effet située à un carrefour stratégique, au croisement des axes routiers reliant Paris, Bordeaux, Nantes et Limoges, et elle dispose de nombreuses infrastructures industrielles.

Le marché de l’emploi à Châtellerault est principalement orienté vers les secteurs de l’industrie, de l’aéronautique et de la santé. L’usine Renault, qui produit des boîtes de vitesses, est l’un des principaux employeurs de la ville, tout comme le site Safran Aircraft Engines qui conçoit et fabrique des moteurs pour l’aéronautique. Le Centre Hospitalier de Châtellerault, qui regroupe plusieurs établissements de santé, est également un acteur majeur de l’emploi local.

Cependant, la ville est confrontée à un taux de chômage relativement élevé, qui avoisine les 14% de la population active. Cette situation s’explique notamment par la concurrence avec les villes voisines de Poitiers et de Tours, qui offrent davantage d’opportunités professionnelles dans des secteurs tels que l’enseignement supérieur, la recherche et le développement.

Malgré ces défis, Châtellerault reste une ville dynamique qui attire de nouveaux investisseurs et entrepreneurs, et qui offre un cadre de vie agréable à ses habitants.

Passer par un cabinet de recrutement à Châtellerault peut offrir plusieurs avantages pour une entreprise, tels que :

1. Gain de temps : Les cabinets de recrutement prennent en charge tout ou une partie du processus de recrutement, de la rédaction de l’offre d’emploi à la sélection des candidats. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales.

2. Accès à un vivier de candidats qualifiés : Les cabinets de recrutement ont généralement une grande base de données de candidats qualifiés et peuvent identifier les meilleurs candidats pour un poste donné. Ils peuvent également trouver des candidats qui ne seraient pas visibles pour une entreprise qui recrute en direct.

3. Expertise spécifique : Les cabinets de recrutement ont une connaissance approfondie du marché de l’emploi local et peuvent offrir des conseils en matière de recrutement et de gestion des ressources humaines. Ils peuvent également avoir une expertise spécifique dans un secteur d’activité donné, ce qui peut être précieux pour une entreprise qui recrute dans ce secteur.

4. Confidentialité : Les cabinets de recrutement peuvent garantir la confidentialité des informations sensibles sur l’entreprise et sur le processus de recrutement. Ils peuvent également effectuer une présélection de candidats pour garantir que seuls les candidats qualifiés et pertinents seront présentés à l’entreprise.

Dans l’ensemble, passer par un cabinet de recrutement à Châtellerault peut offrir une solution efficace et rentable pour les entreprises qui cherchent à recruter des candidats qualifiés tout en gagnant du temps et en bénéficiant de l’expertise d’un professionnel de la gestion des ressources humaines.