Cabinet de recrutement Angers

Chez Hart Recrutement, il travaille en lien étroit avec le consultant. Supervisé par le responsable du pôle sourcing, il est chargé d’identifier, de contacter et de présélectionner des profils potentiellement intéressés par le besoin de la société. En concertation avec le consultant et son responsable, il met en place la stratégie la plus adaptée. Il identifie les entreprises cibles pouvant détenir le profil souhaité. Régulièrement formé aux outils de sourcing les plus adaptés, il chasse les profils adéquats sur les CVthèques, les réseaux sociaux et utilise l’Intelligence Artificielle afin d’augmenter les résultats le plus rapidement. Il les contacte et valide brièvement leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales… Il transmet les profils identifiés au consultant en charge de l’évaluation du candidat et de la relation client. Il maîtrise parfaitement les méthodes et outils digitaux qui lui permettent une recherche optimale.

Les consultants au sein du cabinet Hart Recrutement gèrent avec exigence, réactivité et disponibilité la relation avec leurs clients. Avec son client, il étudie, analyse et définit précisément l’identité de l’entreprise, le service ou département d’intervention et bien sûr la fonction et élabore le profil du poste à pourvoir. Il transmet le cahier des charges au chargé de recherche et échange avec lui sur le talent parfait à dénicher. À partir du vivier identifié, il effectue une première sélection et met en place les entretiens individuels qui lui permettent d’évaluer l’adéquation de chaque candidat avec le poste concerné (qu’il s’agisse d’offres / emploi en cdi, en interim etc.). Il dispose de différents outils d’appréciation (entretiens, tests de personnalité, contrôle de références, mises en situation…). Il vérifie que les attentes des candidats et celles de son client sont en concordance. Il présente à l’entreprise, le ou les candidats sélectionnés. Il peut alors participer à l’entretien de recrutement entre le profil et le client et aux négociations qui préparent l’embauche. Il suit le candidat durant sa période d’essai et veille à sa bonne intégration dans l’entreprise.

Le recrutement et la chasse de tête à Angers présentent des enjeux importants pour les entreprises de la région. Les particularités du marché de l’emploi à Angers ainsi que les tendances actuelles ont des impacts sur les pratiques de recrutement et sur les capacités recherchées par les employeurs. 

L’avenir du marché de l’emploi à Angers semble prometteur, avec la transformation numérique des entreprises et l’émergence de nouveaux besoins. Les sociétés qui sauront s’adapter et se démarquer sur le marché de l’emploi auront de belles opportunités de recruter des talents qualifiés et de contribuer à la croissance économique de la région.