Fiche métier : chargé de recrutement

• Identifier les besoins en recrutement avec les différents départements de l’entreprise,
• Diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés (sites d’emploi, réseaux sociaux, etc.),
• Tri des CVs et présélection des candidats en fonction des critères établis,
• Conduire des entretiens téléphoniques, en visio et/ou en personne pour évaluer les compétences et l’adéquation le candidat & l’entreprise,
• Coordonner les entretiens avec les managers et les membres de l’équipe,
• Effectuer des vérifications de références et des tests de compétences si nécessaire,
• Gérer le processus d’offre d’emploi et de négociation des conditions d’embauche,
• Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux employés dans l’entreprise.

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles,
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe,
• Forte capacité d’organisation et de gestion du temps,
• Capacité à évaluer rapidement les compétences et l’expérience des candidats,
• Connaissance approfondie des techniques de recrutement et des tendances du marché de l’emploi,
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des candidatures.

Formation et diplômes

• Un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe est apprécié.
• Une expérience préalable dans le recrutement peut être un atout.
• Formation complémentaire en techniques de recrutement et en législation du travail est souvent appréciée.

Évolution de carrière

• Le chargé de recrutement peut évoluer vers des postes de responsabilité tels que responsable recrutement, chef de projet RH ou consultant en recrutement.
• Des opportunités d’avancement vers des postes de direction des ressources humaines sont également possibles avec de l’expérience et des compétences supplémentaires.

Salaire et avantages