Qui sommes-nous ?
Hart Recrutement en quelques mots
Hart, c’est une histoire de plus d’une dizaine d’années qui aura permis la création d’un véritable TRIPTYQUE D’EXPERTISES permettant d’accompagner les entreprises dans la gestion de leurs talents :
– avec la prestation de recrutement, nous recherchons, nous analysons et nous vous proposons des profils ayant les compétences et la personnalité nécessaires à vos besoins
– avec la prestation d’évaluation, nous vous accompagnons dans l’évaluation de vos collaborateurs ou de vos candidats
– avec la prestation de sourcing, nous vous apportons des CV répondant à vos besoins
Réussissons ensemble vos recrutements
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De taux de réussite
Des personnes recrutées en 2024 sont toujours en poste
Des recrutements finalisés dans le mois
Réussissons ensemble vos recrutements
Notre ADN
Hart Recrutement est un cabinet « 100% recrutement » pour vous trouver, dans les meilleures conditions, les profils dont vous avez besoin : intervenant sur tous les secteurs d’activité / spécialiste de la « chasse de tête »,
Réalisant tout type de recrutement : du recrutement courant (ETAM – ETAM expert, cadre…) au plus complexe (postes en tension, dirigeants…), pour des postes en CDD et CDI, en France et à l’international.
Recruter vos talents
Assurément et rapidement.
Nos résultats en témoignent
Un taux de réussite de 95% pour les recrutements confiés. 77% des recrutements sont réalisés dans le mois du démarrage.
Afin de recruter de manière optimale, notre démarche de recrutement est exigeante et révisée très régulièrement en fonction de l’évolution du marché et des besoins de nos clients.
Valorisez vos ressources humaines
L’essence de notre mission : connecter, accompagner et développer. Nous mettons à votre service notre expertise pour créer une synergie entre vos besoins stratégiques, vos équipes et les talents qui façonnent votre réussite.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un consultant chez Rhapsody ?
Le consultant chez Rhapsody Recrutement gère avec exigence, réactivité et disponibilité la relation avec ses clients. Avec son client, il étudie, analyse et définit précisément l’identité de l’entreprise, le service ou département d’intervention et bien sûr la fonction et élabore le profil du poste à pourvoir. Il transmet le cahier des charges au chargé de recherche (binôme consultant – chargé de recherche) et échange avec lui sur le profil parfait à dénicher. A partir des profils identifiés, il effectue une première sélection et met en place les entretiens individuels qui lui permettent d’évaluer l’adéquation de chaque candidat avec le poste concerné. Il dispose de différents outils d’appréciation (entretiens, tests de personnalité, contrôle de références, mises en situation…). Il vérifie que les attentes des candidats et celles de son client sont en concordance. Il présente à l’entreprise, le ou les profils sélectionnés. Il peut alors participer à l’entretien de recrutement entre le profil et le client et aux négociations qui préparent l’embauche. Il suit le candidat durant sa période d’essai et veille à sa bonne intégration dans l’entreprise.
Qu’est-ce qu’un chargé de recherche chez Rhapsody ?
Le chargé de recherche chez Hart Recrutement travaille en lien étroit avec le consultant. Supervisé par le responsable du pôle sourcing, il est chargé d’identifier, de contacter et de présélectionner des profils potentiellement intéressés par le besoin de l’entreprise. En concertation avec le consultant et son responsable, il met en place la stratégie de recherche sourcing la plus adaptée. Il identifie les entreprises cibles pouvant détenir le profil recherché. Régulièrement formé aux outils de sourcing les plus adaptés, il recherche les profils adéquats sur les CVthèques, les réseaux sociaux et utilise l’Intelligence Artificielle afin d’augmenter les résultats de recherche plus rapidement. Il contacte les profils potentiels et valide brièvement leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales… Il transmet les profils identifiés au consultant en charge de l’évaluation du candidat et de la relation client. Il maîtrise parfaitement les méthodes et outils digitaux qui lui permettent une recherche optimale.